履歴書の学歴欄に「大学中退」を書くかどうかは悩ましいですよね。
大学中退者は企業の採用担当者から「採用してもすぐに辞めるんじゃないかな」と思われていることが多く、高卒よりも不利に働いてしまうケースがあります。
しかし、経歴詐称すると嘘を通すためにまた嘘で取り繕わなければいけないので、どこかでバレてしまうかもしれないデメリットがあります。
結論を言うと、大学中退者が書類審査を通るために大切なのは「学歴欄をどう書くか」ではなくて「大学中退の経歴があっても採用している企業に応募できるか」です。
中退に理解のある企業なら学歴詐称しないでも採用されるからです。
- 大学中退の事実を書かなかったり、最終学歴を大学卒業と書いたら学歴詐称に当たる。
- 特に高学歴に偽るのは危険。懲戒処分や解雇の可能性もある。
- 最終学歴を高卒にすればバレる可能性は低く違法性も低い。嘘をつき続けなければいけないので大きなデメリットがある
- 「学歴詐称にはリスクしかない」わけではない
- 大学中退者に対して悪いイメージを持っていない採用担当者はいる
- 転職エージェントを通じて大学中退者を採用した実績のある企業に応募していくのがおすすめ
大学中退していても20代なら正社員の椅子が空いています。学歴詐称のリスクを背負うよりも、民間の転職エージェントを使って就職活動しましょう！
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「大学中退」は履歴書に書かないとダメ?
書かない=経歴詐称にあたる
履歴書の最終学歴欄に大学中退の事実を書かず、高校卒業までしか記載しなかった場合、これは「学歴詐称」にあたります。中退した事実そのものを隠すことになるためです。
「中退くらいなら書かなくてもバレないのでは」と考える人もいますが、学歴は立派な経歴の一部です。意図的に書かないという選択は、厳密には経歴を偽っていることになると理解しておきましょう。
バレるリスクと、バレたときの処分
大学中退の事実を隠していたことが入社後に発覚するケースは、卒業証明書の提出を求められたとき、社会保険の手続きで経歴に矛盾が生じたとき、同僚や取引先との会話で偶然判明したときなど、意外と多くあります。
発覚した場合、就業規則における懲戒事由に「経歴詐称」が含まれている企業では、懲戒処分や解雇の対象になる可能性があります。特に、学歴を高く見せる詐称(後述)は重く扱われやすい一方、中退の事実を省略する詐称についても、企業によっては信頼関係の問題として厳しく対応されることがあります。
履歴書の学歴欄、大学中退はどう書く?具体的な書き方
基本の書き方
学歴欄には、「年 月」「学校名・学部名」「中途退学」の順で記載するのが基本です。「中退」という略語ではなく、「中途退学」と正式に書くのがマナーとされています。
例:
〇〇〇〇年〇月 〇〇大学 〇〇学部 中途退学
西暦・和暦、在籍期間の書き方
履歴書内の年号表記は、西暦・和暦のどちらかに統一します。職務経歴書や他の応募書類とも表記を揃えておくと、採用担当者が経歴を把握しやすくなります。入学年月と中途退学の年月の両方を記載することで、在籍期間が明確になります。
高校の学歴は省略していい?
高校の学歴は省略せず、大学の経歴と同様に「入学」「卒業」を記載します。学歴詐称を避けるという観点でも、高校から現在までの学歴は連続して書くのが基本です。
中退理由は学歴欄に書くべきか
学歴欄自体に中退理由を書く欄はありませんが、「本人希望欄」や職務経歴書の自己PR欄で簡潔に触れておく方法もあります。留学や新たな目標が見つかったことが理由など前向きな内容であれば記載する価値がありますが、人間関係や成績不振などネガティブな理由の場合は、無理に書かず面接で聞かれたときに答える形で問題ありません。
「中退」と「退学」、言葉の違いは?
履歴書では「中退」ではなく「中途退学」と書くのが正式な表記です。「退学」単体では、自主的にやめたのか、除籍など別の事情によるものなのか伝わりにくいため、「中途退学」という言葉を使うことで、自分の意思で学業を離れたことが明確になります。
なお、休学期間を経て退学に至った場合も、履歴書上では休学の経緯を書く欄は基本的にないため、「中途退学」の年月のみを記載すれば問題ありません。休学の理由や期間について聞かれた場合は、面接で説明できるように準備しておきましょう。
学歴詐称には2種類ある
学歴詐称には「高学歴に偽る場合」と「低学歴に偽る場合」の2パターンがあります。
低学歴に偽る場合：大学中退を「高校卒業」と偽る
大学中退者は後者のパターンが多いです。
「大学中退を書かない派」の意見も多いです
『「大学中退」って書いたら書類で不採用になるでしょ。最初の職歴を作らなきゃ始まらないんだから、たとえバレるリスクがあっても嘘付いた方がよいと思う』
『会社側も求人票に書いてある給与や休日の条件を守らないんだから、こちらも馬鹿正直に書く必要ないんじゃない？』
履歴書の最終学歴を高校卒業と記載し、高卒フリーターとして就職活動する方は多いです。「大学中退」よりも「高校卒業」の方が好印象を持つ採用担当者もいるので、現状を打開するために学歴詐称するのも悪くはないかもしれません。
高卒フリーターとして就職活動するには「本当は大学に在学していた期間に一体何をしていたのか」という嘘を考えなければいけません。
ケース別の書き方
アルバイト・パート応募の履歴書でも書くべき?
アルバイトやパートの応募であっても、学歴詐称にあたる行為は避けるべきという点は正社員応募と変わりません。ただし、アルバイトの採用では学歴そのものより、シフトに入れる曜日や勤務意欲が重視される傾向にあるため、中退の経歴が選考に与える影響は正社員応募ほど大きくないケースが多いです。
まだ中退していない(中退予定)場合はどう書く?
在学中で、近いうちに中退を予定している段階であれば、学歴欄には「〇〇大学〇〇学部 在学」とそのまま現状を記載するのが基本です。中退の手続きが完了していない段階で「中途退学」と書くのは実態と異なるため避けましょう。応募先の企業に在学中であることを伝えたうえで、入社時期について相談するのが現実的です。
専門学校・大学院・短大を中退した場合も考え方は同じ
専門学校、大学院、短期大学を中退した場合も、基本的な考え方は大学中退と同じです。学歴欄には正式名称と「中途退学」を記載し、在籍期間を明記します。特に大学院中退の場合、学部卒業の経歴まではきちんと記載したうえで、大学院の部分のみ中途退学と書けば、学歴自体に不自然さは生まれません。
職務経歴書でも中退歴の扱いは同じ?
職務経歴書に学歴欄がある場合の書き方
職務経歴書に学歴欄を設ける場合も、履歴書と同じく「中途退学」と正式に記載します。履歴書と職務経歴書で学歴の記載内容が食い違っていると、書類の信頼性そのものを疑われてしまうため、表記は必ず統一しましょう。
職務経歴書では「中退」より「職歴」が重視される
職務経歴書は本来、これまでの職務経験やスキルをアピールするための書類です。学歴欄を設けるかどうかは任意であり、アルバイト経験や身につけたスキルを中心に構成しても問題ありません。中退という経歴よりも、「中退後に何をしてきたか」を具体的に書くことの方が、採用担当者の評価に直結します。
【おすすめ】中退に理解のある企業へ応募する
企業の採用担当者の中には「採用してもすぐ辞めるだろうから書類で不採用だな」と考えている人も少なくありません。
しかし、中退に理解のある企業も沢山あります。
『失敗した経験を乗り越えようとしてる人だから採用してみよう』
こんな採用担当者がいる企業に応募することをおすすめします。
大学中退者の就職支援プログラム「ジェイック(中退就職カレッジ)」には、次のようなインタビュー記事がありました。
大学中退者に対しては、悪いイメージは持っていません。 日本給食株式会社は創業して６２年間、中途でしか採用したことがなく、どこかで揉まれてきた経験のある人を採用してきました。
（中略）
「１回落ちた」「親に迷惑かけた」など、大変な経験をしたからこそ、その想いをもって取り返せるとも思いますし、個人的にもそういう人たちが好きですね。
辞めた理由、辞めてしまった自分に対する自己認識が大事だと考えています。
（中略）
大学中退者は王道を歩くよりは少し外れた人たちではありますが、でも、もう一度チャレンジして山を乗り越えようと思った人達です。
このような企業もあります。「中退を隠すかどうか」よりも「中退の経歴を認めてくれる企業へ応募する」ことを考えた方がよいでしょう。
中退就職カレッジは、ジェイックが運営する大学中退者向けの就活支援プログラムです。7日間の研修を受けると、書類審査なしで企業との面接へ臨むことができます。
「学歴詐称にはリスクしかない」は本当？
転職情報サイトの中には「学歴詐称にはリスクしかない」と書いてるところもありますが、別にリスクしかないわけではありません。
会社で働き始めなければキャリアを築いていけずスタートラインにすら立てないのです。中退の経歴を一切認めない採用担当者もいるので学歴詐称して入社するメリットはあります。
でも20代なら正社員の椅子が沢山空いています。わざわざ学歴詐称するだけのメリットがあるか？と聞かれれば、そこまでのメリットはないでしょう。
面接で中退理由を聞かれたときの答え方
採用担当者が面接で知りたいのは、「なぜ中退したのか」そのものより「その経験から何を学び、今どう変わったのか」です。
中退理由は正直に伝えたうえで、「その経験を通じて〇〇の大切さに気づいた」「だからこそ今回、長く続けられる環境を求めて応募した」というように、ネガティブな事実を前向きな行動につなげる形で説明すると、誠実さと成長の両方が伝わりやすくなります。自信を持って、真摯に受け答えすることを意識しましょう。
中退の経歴があっても書類審査に通る企業を見つけるには？
ハローワークや一般の転職サイトでは、企業の採用担当者が中退者にどんなイメージを持っているかどうかわかりません。
素晴らしい履歴書や職務経歴書を書いたところで「応募する企業を選ぶ段階」で間違えていれば不採用一直線です。書類審査に通らなければ面接で自己アピールすることもできず、不採用続きでいつまでもフリーター生活が続いてしまいます。
おすすめは転職エージェントを活用して就職活動することです。採用されやすい企業を紹介してくれるので、「履歴書で落ちてしまう…」という悪循環から抜け出せます。
よくある質問(Q&A)
Q. 大学中退は履歴書に書かないとバレますか？
卒業証明書の提出を求められた際や、社会保険の手続きの中で経歴の矛盾が発覚するケースがあります。バレないとは言い切れないため、正直に記載した上で、中退に理解のある企業を選ぶ方が安全です。
Q.「中退」と「退学」はどちらで書けばいい？
履歴書には「中退」ではなく「中途退学」と正式名称で書くのが基本です。自分の意思で学業を離れたことが伝わりやすくなります。
Q. 中退した期間は空白期間として扱われる？
学歴欄に入学・中途退学の年月を正しく記載すれば、その期間が空白として扱われることはありません。中退後に就業していない期間がある場合は、その部分が職歴の空白として見られることはあります。
Q. アルバイトの履歴書でも大学中退は書くべき？
正社員応募と同様、学歴詐称にあたる記載は避けるべきです。ただしアルバイト選考では学歴より勤務条件や意欲が重視されることが多く、影響は比較的小さい傾向にあります。
まとめ
大学中退という経歴は、履歴書に正直に「中途退学」と記載するのが基本です。学歴を偽ることは経歴詐称にあたり、発覚した場合は懲戒処分や解雇のリスクもあります。
大切なのは学歴欄の書き方そのものよりも、中退という経歴を理解したうえで採用してくれる企業を見つけることです。ジェイックのような中退者向けの就職支援サービスを活用し、書類選考の壁を越えやすい環境で就職活動を進めましょう。
